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【多选题】

胜任特征按运用情境的不同可分为(    )

A．技术胜任特征   
B．人际胜任特征   
C．概念胜任特征   
D．个人和组织胜任特征
E．国家胜任特征
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检验分析与( )相类似，但利用检验可以得到比较满意的结论。 A．专家评分法 B．构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有(   绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括(  &nb岗位胜任特征使员工(    )的培养也跻身于培训行《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。 A．便于用人单位解决纠纷 B．发展岗位胜任特征的意义和作用是(    )。 A．人员